Ces quatre types de personnalité sont-ils réels?

  • Phillip Hopkins
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Les scientifiques ont découvert quatre principaux types de personnalité, mais freinent vos visions d'un chapeau de tri de style Harry Potter. Il y a de fortes chances que vous soyez juste moyen.

Les psychologues avaient déjà découvert que les gens ont tendance à différer les uns des autres en fonction de cinq traits de personnalité principaux, connus sous le nom de Big Five: l'extraversion, la conscience, l'agrément, l'ouverture et le névrosisme. La nouvelle étude des traits de plus de 1,5 million de personnes suggère que certains de ces traits ont tendance à se regrouper, créant des types de personnalité prévisibles.

Il existe quatre groupes principaux, ont rapporté les chercheurs lundi 17 septembre dans la revue Nature Human Behavior. Les gens du groupe «moyen» sont, eh bien, moyens sur les cinq traits. Ils n'ont pas de score très élevé ou très bas sur un trait donné. Les personnes du groupe des «modèles de rôle» sont agréables à côtoyer. Ils sont peu névrosés, consciencieux, agréables et particulièrement extravertis et ouverts à de nouvelles expériences. [7 choses qui vous rendront heureux]

Pendant ce temps, les chercheurs ont découvert que les personnes du groupe «égocentrique» sont assez désagréables, pas très consciencieuses et peu ouvertes à de nouvelles expériences. Le dernier cluster, le cluster «réservé», est plein de personnes peu névrosées mais aussi peu ouvertes.

Tu es probablement moyen

Les chercheurs ont découvert les quatre clusters en utilisant un algorithme pour détecter des modèles dans les données des résultats de 145 388 personnes sur un test de personnalité appelé International Personality Item Pool. Au début, l'algorithme a renvoyé des résultats carrément incroyables, y compris jusqu'à 20 groupes de personnalité différents. Ceux-ci n'avaient aucun sens pour les experts dans le domaine de la personnalité et représentaient des artefacts statistiques, a déclaré le co-auteur de l'étude, Martin Gerlach..

Après avoir affiné les calculs, l'équipe s'est retrouvée avec les quatre grappes rapportées dans leur nouvelle étude. Pour s'assurer qu'il ne s'agissait pas également d'erreurs, les chercheurs ont testé les calculs sur trois autres énormes ensembles de données provenant de trois autres tests de personnalité: 410 376 résultats du test Johnson-120; 575 380 résultats du test myPersonality-100; et 386 375 résultats du test BBC-44. Tous ces tests ont été effectués aux États-Unis et en Grande-Bretagne, et tous portaient sur les traits de personnalité des Big Five. L'algorithme a également mis en évidence les quatre mêmes clusters dans ces ensembles de données. [La plupart des états névrotiques et créatifs révélés dans la carte de la personnalité américaine]

La chose clé à comprendre sur les résultats, a déclaré Gerlach, est que les gens ne tombent pas clairement dans un groupe ou un autre..

"Ce que nous constatons, ce n'est pas que ces grappes sont bien séparées ou que vous appartenez exclusivement à l'un de ces quatre types", a déclaré Gerlach, chercheur postdoctoral à l'Université Northwestern. "Ce n'est pas le cas. Les gens sont partout."

Métaphoriquement, dit Gerlach, les grappes sont comme des grumeaux dans la pâte à crêpes. Il y a des particules de farine partout, mais elles ont juste tendance à être un peu plus denses dans certaines zones. En d'autres termes, les types de personnalité s'inscrivent vraiment dans un continuum, dit-il.

Cela rend difficile de dire combien de personnes entrent dans une catégorie ou une autre. Presque par définition, la plupart des gens sont moyens, a déclaré Gerlach. Ils sont proches du milieu en ce qui concerne leur sort, ils sont assez agréables et assez typiques de la conscience. Ils sont quelque peu ouverts à de nouvelles expériences et en plein milieu entre décontracté et tendu.

Les catégories «égocentrique», «modèle de rôle» et «réservée» sont plus petites que le cluster «moyen», mais autrement ne peuvent pas vraiment être classées ou quantifiées, a déclaré Gerlach.

Informations obscures

Cette réalité désordonnée n'est pas aussi amusante que des choses comme l'évaluation Myers-Briggs, qui prétend diviser les gens en 16 types de personnalité distincts. Ces types de tests sont largement utilisés, mais ils sont basés sur des lignes de division assez arbitraires, a déclaré Gerlach..

"Un problème est en fait que la plupart des gens sont situés au milieu, donc ils sont juste moyens, alors qu'est-ce que cela signifie de les mettre dans [une catégorie]?" il a dit.

Dans la pratique, les nouvelles grappes souffrent du même problème, a déclaré Michael Ashton, un psychologue à l'Université Brock en Ontario qui étudie la personnalité mais ne participe pas à la recherche actuelle. Ashton et son collègue Kibeom Lee de l'Université de Calgary ont déclaré que même une seule grappe contient une grande variété de personnes.

"Considérez deux personnes qui appartiennent toutes deux au type de" modèle de rôle "de cette étude", ont écrit Ashton et Lee dans un e-mail à. «L'une de ces personnes peut être extrêmement disciplinée et organisée, mais seulement légèrement au-dessus de la moyenne en gentillesse et générosité, tandis que l'autre peut être extrêmement gentille et généreuse, mais seulement légèrement au-dessus de la moyenne en matière d'autodiscipline et d'organisation. Ces deux personnes sont assez de personnalité différente, mais ils sont tous deux placés dans le même type. "

Ainsi, les types obscurcissent les informations utiles plutôt que la personnalité éclairante, ont déclaré Ashton et Lee.

"Fondamentalement, si vous classez les gens en types de personnalité, vous perdez la plupart des informations que vous pouvez obtenir en considérant leurs scores sur quelques dimensions principales de la personnalité", ont-ils écrit..

On peut également voir les gens passer d'un groupe à l'autre. Les chercheurs ont constaté que la catégorie «modèle de rôle» était davantage pondérée vers les personnes de 40 ans et plus, avec relativement peu de personnes de moins de 21 ans, ce qui indique que la maturité pourrait pousser les gens dans ce groupe. De même, le cluster «égocentrique» comptait relativement peu de personnes âgées de 40 ans et plus, mais une proportion relativement élevée de personnes de moins de 21 ans.

Gerlach et ses collègues affirment qu'il est fascinant que les traits de personnalité des Big Five puissent, dans une certaine mesure, se déplacer en groupe plutôt que de manière complètement indépendante..

«On pourrait se poser la question:« Pourquoi est-ce le cas? », A-t-il dit. "Jusqu'à présent, nous ne comprenons pas cela."

Lui et son équipe veulent également savoir si les types de personnalité ont un impact sur la réussite des gens dans la vie. Il a été démontré que les traits de personnalité prédisent à quel point les gens réussissent dans la vie. Une personne consciencieuse, par exemple, a tendance à réussir au travail, compte tenu de ses hauts niveaux de responsabilité et d'organisation.

«Maintenant, la question est en fait: 'Une combinaison de traits mène-t-elle peut-être à une meilleure vision de la prédiction de ces résultats dans la vie?.

Article original sur .




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